可能です。それぞれの職種ならではの魅力がありますので、各職種の採用HPよりご確認ください。

学部・学科は不問です。特に有利な学部・学科はありません。大切なのは、どの学部に在籍したかではなく、今までに何に挑戦し、何を学んできたかだと考えています。したがって、勉強のみではなくアルバイトや各種活動を経てどのような経験をしてきたかなども重要な要素になると考えています。選考においても人物を一番重要視しています。

ライフプロフェッショナル職の勤務地は、札幌・千歳・仙台・福島・新潟・大宮・東京・新宿・千葉・横浜・静岡・浜松・名古屋・四日市・大阪・京都・神戸・岡山・広島・山口・福岡・久留米・北九州・熊本になっており、原則転居を伴う異動はありません。
一方で、ご家族の転勤などライフステージに変化がある場合は、他のエリアへの転属を希望することもできます。

充実した研修プログラムが用意されていますので、金融や保険の知識がなくても心配はいりません。入社後、業界共通資格の取得を目指していただきますが、ＦＰ（ファイナンシャル・プランナー）資格については入社前の取得を推奨しています。

「話をすることが得意＝営業向き」ではありません。営業は「聴き上手」であることも非常に重要な要素となります。お客さまのニーズを的確に捉えるためには、お客さまの話を「聴く」ことから始まります。お客さま一人ひとりが違うように、営業にも一人ひとりのスタイルがあります。これには正解はありません。皆さんの個性を最大限に活かしながら、活躍していただきたいと思います。

目標という意味ではあります。目標自体はどのような組織や職種にもあるものだと思いますが、ライフプロフェッショナル職では年次や資格に応じた目標体系となっています。もちろん入社後の研修やOJT（実務訓練）を通じて、目標をやり遂げるために必要な知識やスキルを身につけていくことが可能です。常に向上心を持ち、意欲的に仕事に取り組んでいただきたいと思います。

ライフプロフェッショナル職は、活気にあふれるアットホームな職場です。通常4名〜6名のチーム制をとっており、チーム全員で目標に向かって力を合わせ、喜びや悩みを共有しながら業務に取り組むことができます。日々の業務の中で、気軽に相談にのってくれる先輩や上司に支えられることも多く、安心して働くことができる環境です。

ライフプロフェッショナル職では入社１〜３年目を「ライフプロフェッショナル職初期教育·育成期間」、４年目以降を「キャリア飛躍期間」として各種教育·育成カリキュラムを用意しています。個人の適性・志向・それまでの活動実績などを総合的に判断し、選考のうえ各分野へ進むことができます。

4年目以降のキャリア
●営業を通じて提案力を高め、営業の最高峰を目指す〈営業スペシャリスト〉
●営業ノウハウの指導など、新人育成を担い将来はマネジメント職を目指す〈トレーナー〉
●営業経験を活かし、ジョブローテーションによりFP（ファイナンシャル・プランナー）・法人営業などの基幹職業務
上記のように、さまざまなフィールドで活躍できるチャンスが広がっています。

ライフプロフェッショナル職の給与体系は、日々の活動に対する１年間の取組に応じて評価を行い支給される基本給部分（給与所得）と、営業成績に応じて支給される成績比例部分（事業所得）で構成されており、安定的かつ頑張ったときのメリハリを給与面で実現できる仕組みとなっています。また、業務遂行に伴う活動経費は当社規定に基づき会社負担となります。

ライフプロフェッショナル職は、各人が決まった企業や官公庁を担当します。生命保険は基本的にご契約からお支払いまでの期間が長期にわたるため、一人ひとりのお客さまと深い信頼関係を築くことができます。また、その活動を通じて自分自身が成長していくことができます。

第一生命では、女性の活躍を支える環境づくりのために、仕事と家庭の両立を支援し、特に育児分野の支援制度の充実に力を入れています。具体的には、産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）、育児休業（最長25ヵ月）、マタニティ休暇、育児サービス経費補助、チャイルドサポート休暇などがあります。

雇用保険制度や、厚生年金保険制度をはじめとした各種社会保険制度はもちろんのこと、保養所、スポーツクラブなどの各種施設と提携しており、幅広いメニューを活用することができます。