Support For Your Life制度紹介

第一生命のワーク・ライフ・バランス制度。
出産・育児・介護といったライフイベントと
仕事との両立をサポートする制度です。

LIFE EVENT IMAGE

ライフイベントと制度利用のイメージ

ライフイベントと制度利用のイメージ

WORK-LIFE BALANCE

ワーク・ライフ・バランス制度一覧

マタニティ休暇制度
より安心して就業できるよう、妊娠期間中の体調不良や出産後1年以内の健康調査などで通院の場合、1か月につき原則5日まで取得できます。
産前産後休暇制度
産前6週間/産後8週間の産前産後休暇期間についても、通常の月齢給与と臨時給与が全額支給されます。
育児休業制度
子どもが「満1歳6か月を迎えた日の翌月以降、最初の4月末日または10月末日のいずれか早い日」まで取得することができます。(最長25か月)
育児サービス経費補助制度
子どもが満3歳を迎えた後、最初の3月末日までの育児サービス料(保育所などの利用料)について、所定の条件を満たした場合、利用月ごとに負担した費用の30%(子ども1人につき月額2万円限度)が支給されます。
チャイルドサポート休暇制度
小学校就学前の子どもが病気等の場合、年間12日まで半日単位で取得することができます。
孫誕生休暇制度
孫の誕生を家族で祝い、また出産直後の母親のサポートができるよう、3日間の特別公休を取得できます。通常の公休や土日と連続で最長9日間の連続休暇が認められます。
介護休業制度
要介護者1人につき通算730日間の介護休業が取得できます。
介護サポート休暇制度
要介護者の介護や世話を行う場合、年間12日まで半日単位で取得することができます。
「両立支援相談窓口」の設置
諸制度の利用が円滑に行われるよう、専用電話の相談窓口を設置し、社員からの相談等に対応しています。

※2018年4月1日時点

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子育てサポート企業の証
「プラチナくるみんマーク」を取得しています。

プラチナくるみんマーク

妊娠・出産・育児・介護などさまざまなライフイベントを経験しながらも、安心して働き続けることができるよう、当社では両立支援制度を充実させています。
その評価の一つとして、「子育てサポート企業」として認定を受けた企業(くるみん認定企業)のうち、さらに一段高い水準の取組みを行った企業が認定を受ける「プラチナくるみん認定」に第一生命は2015年に認定されています。